Que fait exactement JobLife Coaching?
Joblife Coaching aide les entreprises et les institutions à soutenir durablement leurs collaborateurs dans des situations personnelles ou professionnelles difficiles, que ce soit par le biais du coaching, de la réintégration professionnelle ou de la gestion indépendante de cas.
Qu'est-ce qui différencie le coaching JobLife des entretiens RH internes ou des gestionnaires de cas?
Nous travaillons de manière indépendante, rapide et axée sur les solutions, dans le but de renforcer à la fois les personnes et les entreprises. Nos coachs comprennent les besoins économiques et sont spécialement formés à l'intégration professionnelle.
Quand un coaching ou un case management est-il utile pour les collaborateurs?
Économies en termes de ressources, de recrutement, de temps et d'argent. Dès les premiers signes de surmenage, d'incapacité de travail prolongée ou de conflits internes, il est judicieux de faire appel à une aide externe à un stade précoce.
Comment les entreprises tirent-elles profit d'une collaboration?
Les entreprises évitent les absences, réduisent rapidement les coûts liés à l'absentéisme et font preuve de responsabilité sociale. Agir à temps est payant, tant sur le plan économique qu'humain. Une fidélisation plus stable des collaborateurs grâce à un regard extérieur professionnel qui préserve la distance émotionnelle.
Quels sont les coûts pour les entreprises?
Nos tarifs dépendent des prestations fournies et du travail nécessaire. Nous proposons des forfaits équitables et un pack Joblife Care transparent. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis.
Comment la confidentialité est-elle garantie?
La confidentialité absolue est essentielle pour nous. Toutes les informations sont soumises au secret professionnel. Nous travaillons en conformité avec le RGPD et avec le consentement écrit des personnes concernées. Les informations ne sont transmises qu'avec l'accord de la personne concernée. Nous soulignons également l'importance de l'ouverture et de la transparence en ce qui concerne l'implication des responsables des ressources humaines dans l'entreprise.
Dans quels délais le coaching peut-il commencer?
En quelques jours – nous misons sur une disponibilité rapide et sommes organisés en conséquence.
Combien de temps dure généralement un processus de coaching?
Cela dépend beaucoup de chaque cas, mais il faut compter généralement entre 3 et 12 séances, y compris les rapports et l'assurance qualité. Ces séances peuvent s'étaler sur plusieurs semaines ou plusieurs mois, selon les besoins.
Comment se déroule concrètement une collaboration?
En règle générale, la collaboration commence par un entretien téléphonique au cours duquel nous évaluons votre situation et sa complexité. Nous établissons ensuite une offre adaptée.
De plus, nous proposons aux entreprises une conférence gratuite de 60 minutes, destinée en particulier à vous-même ou à vos collaborateurs. Celle-ci peut avoir lieu directement sur place ou en ligne. Nous identifions alors les points sensibles et les thèmes à traiter en priorité. Vous pouvez ainsi nous voir à l'œuvre en direct.
Nous évaluons ensuite ensemble ce qui a été discuté et vous présentons les prochaines étapes possibles ou les offres adaptées. Vous pouvez ainsi décider en toute tranquillité si une collaboration est judicieuse et sous quelle forme.