Case Management

"Point de contact unique" pour la gestion de votre dossier, des soins et de la santé

Inclusion avant l'invalidité et la retraite - Connaissance/réseau/pertinence

Des objectifs clairs sont atteints grâce à la coopération interdisciplinaire et à la promotion des efforts de réintégration active. L'invalidité et l'évitement de la pension sont une évidence.
Joblife-Coaching GmbH vous propose un service de soutien complémentaire "tout compris" pour vous soulager du temps et vous offrir une plus grande flexibilité.

Vos mandats complexes d'assistance et d'assurance exigent de plus en plus des solutions pragmatiques et sur mesure. Dans le processus d'intégration socio-psychiatrique, Joblife-Coaching GmbH dispose de connaissances spécialisées et d'une longue expérience. Nous agissons en tant qu'indépendant et soutenons les patients, les employeurs, les compagnies d'assurance (sociale), les médecins, les autorités, etc. Par nos interventions précoces, spécifiques et efficaces, nous contribuons concrètement à la réduction des coûts.

Joblife-Coaching GmbH élabore des profils de ressources et de compétences réalisables avec les personnes concernées. Ceci est mis en œuvre avec des méthodes d'emploi assisté / d'éducation assistée (placement et formation).

Dans notre processus de coopération, l'attitude d'estime pour la personnalité indépendante s'applique. Nous adaptons le processus de coaching roulant précisément aux défis de la vie quotidienne. En impliquant tous les acteurs du processus d'intégration, nous nous concentrons sur une action qualitative et orientée vers les entreprises.

Nous offrons...

  • Analyse et élimination des cas et problèmes complexes
  • Stratégie adaptée aux besoins, holistique et interdisciplinaire, et coordination des cas
  • Ancrage régional, réseau de relations et de confiance
  • Adapté à la situation régionale et axé sur les solutions
  • Gestion du réseau avec toutes les parties impliquées dans le processus de l'affaire
  • Création d'un profil de candidature et de placement spécifique au marché
  • Générer et assurer leur propre revenu de subsistance par l'intégration et l'inclusion.
  • Une communication transparente et coordonnée - multi-perspective et axée sur les objectifs.

Coûts

Plafond de coût adapté aux besoins en fonction des dépenses calculées
Temps de déplacement en fonction des dépenses 50 %/h du taux horaire (salaire horaire)
Frais de voyage en fonction des dépenses 0,70/h
Frais supplémentaires pour le logement et autres dépenses, selon les besoins et en accord avec le client