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Que fait exactement JobLife Coaching?
Joblife Coaching aide les entreprises et les institutions à soutenir durablement leurs collaborateurs qui se trouvent dans des situations difficiles, que ce soit dans leur vie privée ou professionnelle, que ce soit par le biais du coaching, de la réinsertion professionnelle ou de la gestion indépendante de cas.
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Qu'est-ce qui différencie JobLife Coaching des entretiens RH internes ou des gestionnaires de cas?
Nous travaillons de manière indépendante, rapide et orientée vers les solutions, dans le but de renforcer à la fois les personnes et les entreprises. Nos coachs comprennent les besoins économiques et sont spécialement formés à l'intégration professionnelle.
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Quand un coaching ou une gestion de cas est-il utile pour les collaborateurs?
Économies en termes de ressources, de recrutement, de temps et d'argent. Dès les premiers signes de surmenage, d'incapacité de travail prolongée ou de conflits internes, il est utile de faire appel à une aide externe à un stade précoce.
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Comment les entreprises bénéficient-elles d'une telle collaboration?
Les entreprises évitent les absences, réduisent rapidement les coûts liés à l'absentéisme et font preuve de responsabilité sociale. Agir rapidement est rentable sur le plan économique et humain. Une relation plus stable avec les collaborateurs grâce à un regard extérieur professionnel qui préserve la distance émotionnelle.
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Quels sont les coûts pour les entreprises?
Nos coûts dépendent du service et du travail fourni. Nous proposons des forfaits équitables et un pack Joblife Care transparent. Nous vous soumettons volontiers une offre.
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Comment la confidentialité est-elle garantie?
La confidentialité absolue est essentielle pour nous. Toutes les informations sont soumises au secret professionnel. Nous travaillons en conformité avec le RGPD et avec le consentement écrit des personnes concernées. Les informations ne sont transmises qu'avec l'accord de la personne concernée. Nous soulignons également l'importance de l'ouverture et de la transparence en ce qui concerne l'implication des responsables des ressources humaines dans l'entreprise.
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Dans quels délais le coaching peut-il commencer?
En quelques jours – nous misons sur une disponibilité rapide et sommes organisés en conséquence.
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Combien de temps dure généralement un processus de coaching?
Cela dépend de chaque cas – généralement entre 3 et 12 séances, y compris les rapports et l'assurance qualité. Selon les besoins, cela peut s'étaler sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
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Comment se déroule concrètement une collaboration?
En règle générale, la collaboration commence par un entretien téléphonique au cours duquel nous évaluons votre situation et sa complexité. Nous établissons ensuite une offre adaptée.
De plus, nous proposons aux entreprises une conférence gratuite de 60 minutes, destinée en particulier à vous-même ou à vos collaborateurs. Celle-ci se déroule directement sur place ou en ligne. Nous identifions ainsi les points sensibles et les thèmes à traiter en priorité. Vous pouvez également nous voir à l'œuvre en direct.
Nous évaluons ensuite ensemble ce qui a été discuté et vous présentons les prochaines étapes possibles ou les offres adaptées. Vous pouvez ainsi décider en toute tranquillité si une collaboration est judicieuse et sous quelle forme.
