Soutien autour du processus de candidature
Avec notre manufacture de candidatures, nous mettons à disposition un atelier spécifique au marché pour l'amélioration de votre image de marque de manière adaptée et ciblée.
En collaboration avec des pairs* et nos spécialistes expérimentés, vos compétences et ressources professionnelles et sociales sont explorées, encouragées de manière ciblée et intégrées dans la stratégie globale de candidature. Dans notre coaching de candidature, vous vous entraînez à la mise en pratique.
Nous vous soutenons dans la révision de votre dossier de candidature et la réalisation de votre vidéo ainsi que dans l'utilisation des technologies de l'information et de la communication actuelles.
*" Par des personnes concernées pour des personnes concernées "
"Packs de réservation - Tournage vidéo" pour la réalisation d'une vidéo d'entreprise
| Basic |
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Top
Caméra professionnelle & éclairage |
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Excellent
Ambiance de studio sous plusieurs perspectives, avec plusieurs caméras & éclairages |
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Harrison Assessment
a été fondé en 1990 par le Dr Dan Harrison, diplômé en psychologie et en mathématiques, et est le leader mondial du marché
Harrison Assessment est une auto-évaluation en ligne de 35 minutes avec des questions très précises et complètes sur vos caractéristiques personnelles / satisfactions / valeurs.
En plus vous pouvez évaluer vos options professionnelles et évolutions professionnelles en respectant une grande réactivité. Le champ d'application varié comprend : le bilan de compétences, l'orientation professionnelle, le développement personnel, le conseil en carrière et le recrutement. Le système est scientifiquement fondé et validé. Avec plus de 2 millions d'utilisateurs dans le monde, Harrison Assessments est disponible dans 30 pays et 21 langues.
Les différents modules et rapports individuels
- Qualités / satisfactions / valeurs...
Leurs qualités/satisfactions et valeurs sont expliquées dans des définitions compréhensibles. Pour éviter toute erreur d'interprétation, Harrison Assessments mesure la définition de la caractéristique personnelle et non son nom et ses termes. - Options professionnelles...
C'est un outil précieux pour votre développement professionnel ou votre changement d'emploi. Cet outil mesure 175 facteurs de leurs tâches préférées, motivations, environnements de travail, intérêts et préférences interpersonnelles. Ceux-ci sont à leur tour comparés à 726 options professionnelles pour identifier les profils professionnels qui vous conviennent le mieux et qui sont susceptibles de vous convenir le mieux, puis présentés sous forme de "palmarès". - Développement professionnel...
Votre développement professionnel et vos points forts sont identifiés afin d'obtenir la meilleure satisfaction professionnelle possible et d'augmenter vos chances de réussite dans des postes de direction ou de gestion. Il esquisse les tendances en matière de relations interpersonnelles, les points forts, ainsi que les capacités à améliorer - Rapport des paradoxes...
Identification des contradictions.