Peer-Image

Bewerbungsmanufaktur «Peer-Image»  

Mit der Bewerbungsmanufaktur «Peer-Image» bietet Joblife-Coaching GmbH eine umfassende, passgenaue, marktorientierte und persönliche Imagesteigerung aus erster Hand an. Die Umsetzung geschieht in Zusammenarbeit mit unseren praxiserfahrene Fachspezialisten in den Bereichen Fotografie für Ihre Bewerbungsfotos, Videoproduktion für Ihr Image, Marketing in Wort und Schrift für Ihre Mehrwertsteigerung und die Nutzung von digitaler Transformation für Ihre Attraktivitätssteigerung. Unsere Mitarbeiter bringen bezüglich Gebrauch und Bedienung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) fundierte Kenntnisse mit. Wir unterstützen Sie beim Erstellen Ihres persönlichen und marktspezifischen Bewerbungsdossier. Dies garantiert Ihnen eine optimale Voraussetzung für Ihren Bewerbungserfolg. Auf persönlichen Wunsch führen wir spezifische und modulare Bewerbungskurse durch. Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen, Fähigkeiten und Ressourcen werden im Coaching Prozess gemeinsam ausgelotet, gezielt gefördert und in die gesamte Bewerbungsstrategie integriert. Es wird ein vordefinierter Ablauf und ein strukturiertes «Drehbuch» erstellt. Die Dauer der Videos ist begrenzt.

Das Produkte «Peer-Image» aus unserer Bewerbungsmanufaktur ist eine Dienstleistung, dass modular aufgebaut ist und Ihren persönlichen Image-Bedarf abdeckt. Wir bringen langjährige Erfahrung im Begleiten und Unterstützen von Menschen mit Beeinträchtigungen und erhöhtem Image-Bedarf mit. Darüber hinaus leisten wir sozialgesellschaftliche und psychosoziale Arbeit gemäss unserem Leitsatz:

«Von Betroffenen für Betroffene»

„Buchungspackete - Videodreh“ für die Umsetzung eines Imagevideos 

Basic
  • Vor- und Nachbearbeitung
  • Planung der Bewerbungsstrategie
  • Harrison Assessment (Option)
  • Imagefotos- und Profilerstellung
  • Erstellen des Video Ablaufs (Regie)
  • Videodreh mit Handy, Mikrophon & Stativ
  • Videoschnitt

Top

 

Professioneller Kamera & Beleuchtung

  • Vor- und Nachbearbeitung
  • Planung der Bewerbungsstrategie
  • Harrison Assessment (Option)
  • Imagefotos- und Profilerstellung
  • Erstellen des Video Ablaufs (Regie)
  • Videodreh mit professioneller Kamera & Beleuchtung
  • Videoschnitt

Exzellent

 

Studio Feeling aus mehreren Perspektiven, mit mehreren Kameras & Beleuchtungen

 

  • Vor- und Nachbearbeitung
  • Planung der Bewerbungsstrategie
  • Harrison Assessment (Option)
  • Imagefotos- und Profilerstellung
  • Erstellen des Video Ablaufs (Regie)
  • Videodreh mit aus mehreren Perspektiven, mit mehreren Kameras & Beleuchtungen
  • Videoschnitt

 

Ort und Personen/Partner

Basic*: Büro Joblife-Coaching GmbH; Im Schoren 14, 3645 Gwatt b. Thun oder Ort nach Wahl

Top*: Algerd Skarulis, 3665 Wattenwil oder Büro Joblife-Coaching GmbH 3645 Gwatt b. Thun oder Ort nach Wahl

Exzellent*: Creasquare GmbH, Am Stalden 9, 3145 Niederscherli oder Ort nach Wahl

*Zuzüglich Reisekosten und Mwstr.

Harrison Assessments

wurde 1990 von Dr. Dan Harrison, Diplom-Psychologe und Mathematiker, gegründet und ist weltweiter Marktführer

Harrison Assessments ist ein 35 min dauerndes Online Self-Assessment mit sehr genauen und umfassenden Erhebungen Ihrer persönlichen Eigenschaften/Zufriedenheiten/Werten. Zusätzlich können Sie Ihre Berufsoptionen und Berufsentwicklungen unter Einhaltung hoher Rehabilität evaluieren. Das vielfältige Einsatzgebiet umfasst: Standortbestimmung, Berufsfindung, Personalentwicklung, Karriereberatung und Rekrutierung. Das System ist wissenschaftlich fundiert und validiert. Mit weltweit mehr als 2 Millionen Nutzern steht Harrison Assessments in 30 Ländern und 21 Sprachen zur Verfügung.

Die verschiedenen Module und Einzelrapporte
Alle Erhebungen und Ergebnisse sind klar, wertschätzend formuliert und ordnet den Kandidaten keiner Typisierung, Kategorie oder schubladisierenden Gruppe zu. Harrison Assessments kann zusätzlich zur persönlichen Eignung eines Kandidaten auch die fachliche Qualifikation einbeziehen und auf Basis individueller Anforderungsprofile eine Gesamtbewertung des Kandidaten vornehmen. Ganze Rekrutierungskampagnen können online abgewickelt werden; die Kandidaten werden systemseitig sowohl auf Basis ihrer persönlichen Eignung als auch ihrer fachlichen Qualifikation bewertet. Dadurch können bis zu 80% Kosten gespart werden.

  1. Eigenschaften/Zufriedenheit/Werte…
    Ihre Eigenschaften/Zufriedenheiten und Werte werden in verständlichen Definitionen erläutert. Um Fehlinterpretationen zu vermeiden misst Harrison Assessments die Definition der persönlichen Eigenschaft und nicht dessen Namen und Begriffe.
  2. Berufsoptionen…
    Ist ein wertvolles Instrument für Ihren berufliche Entwicklung oder Jobwechsel. Dieses Tool misst 175 Faktoren ihrer bevorzugten Aufgaben, Motivationen, Arbeitsumgebungen, Interessen und interpersonell Präferenzen. Diese wiederum werden mit 726 Berufsoptionen zur Ermittlung von Berufsbildern, die Ihnen wahrscheinlich am meisten liegen und Sie wahrscheinlich am geeignetsten sind, abgeglichen und als «Hitliste» dargestellt.
  3. Berufsentwicklung…
    Ihre Berufsentwicklungen und Stärken werden identifiziert, um eine bestmögliche Arbeitszufriedenheit und Ihre Erfolgswahrscheinlichkeit in Leitungs- oder Führungspositionen zu steigern. Es skizziert Tendenzen in Bezug interpersonellen, Stärken, wie auch die verbesserungswürdigen Fähigkeiten
  4. Paradoxrapport…
    Ein Widersprüchlichkeitscheck.