Peer-Image

Fabricant d'applications - "peer image".  

Dans notre usine d'applications - "Peer Image", Joblife-Coaching GmbH propose une amélioration de l'image complète, sur mesure, orientée vers le marché et personnelle, de première main. La mise en œuvre se fait en coopération avec nos spécialistes expérimentés dans les domaines de la photographie pour vos photos d'application, de la production vidéo pour votre image, du marketing écrit et oral pour votre valeur ajoutée et de l'utilisation de la transformation numérique pour votre augmentation de l'attractivité. Tous nos employés ont une bonne connaissance de l'utilisation et du fonctionnement des technologies de l'information et de la communication (TIC). Afin d'obtenir les meilleures conditions possibles pour le succès de votre candidature, nous vous aiderons à créer un dossier de candidature personnel et spécifique au marché. Sur demande personnelle, nous organisons des cours d'application spécifiques et modulaires. Vos compétences, capacités et ressources professionnelles et sociales seront explorées conjointement lors de la session de coaching et seront spécifiquement promues et intégrées dans la stratégie globale de candidature tout au long du processus de candidature.

La durée des vidéos est limitée et suit un "script" et une procédure structurés.

Le produit "Peer Image" est un service modulaire qui couvre vos besoins en matière d'image personnelle. Dans ce processus, nous nous orientons sur le modèle de récupération et le travail EX-IN (travail entre pairs). Nous avons de nombreuses années d'expérience dans l'accompagnement et le soutien des personnes touchées par leurs besoins accrus en matière d'image et pendant leur processus de rétablissement. En outre, nous fournissons un travail social et psychosocial conformément à notre principe directeur :

"De la part des personnes touchées pour les personnes touchées"

"Paquets de réservation" pour la réalisation d'une vidéo image (application)

Basic*

Pré- et post-traitement

Tournage vidéo avec téléphone portable, microphone et trépied

Montage vidéo

CHF 350.00
Top*

Pré- et post-traitement

Tournage vidéo avec caméra

Éclairage professionnel

Montage vidéo

CHF 750.00
Excellent*
Studio Feeling

Pré- et post-traitement

Tournage vidéo avec 2 caméras
(2 perspectives)

En studio, y compris l'éclairage professionnel

Montage vidéo

CHF 1‘100.00

*Exklusiv Drehbuch

Lieu et personnes/partenaires

Basic* : Office Joblife-Coaching GmbH ; Im Schoren 14, 3645 Gwatt ou le lieu de votre choix

Top* : Algerd Skarulis/Raphael Stäger, Wattenwil/Blumenstein ou Joblife-Coaching GmbH bureau ou lieu de votre choix

Excellent* : Creasquare GmbH, Am Stalden 9, 3145 Niederscherli ou le lieu de votre choix

*Plus les frais de voyage et la TVA

Harrison Assessments

a été fondée en 1990 par le Dr Dan Harrison, psychologue et mathématicien diplômé, et est un leader mondial du marché

Harrison Assessments est une auto-évaluation en ligne de 35 minutes, avec des enquêtes très précises et complètes sur vos caractéristiques/satisfactions/valeurs personnelles. En outre, vous pouvez évaluer vos options de carrière et votre évolution de carrière tout en maintenant un niveau élevé de réadaptation. Le champ d'application est varié : Recherche d'emploi, choix de carrière, développement du personnel, conseil en carrière et recrutement. Le système est scientifiquement solide et validé. Avec plus de 2 millions d'utilisateurs dans le monde, Harrison Assessments est disponible dans 30 pays et 21 langues.

Les différents modules et les rapports individuels
Toutes les enquêtes et tous les résultats sont formulés de manière claire et appréciative et n'attribuent aux candidats aucune typification, catégorie ou groupe de reproches. Outre l'aptitude personnelle d'un candidat, les évaluations Harrison peuvent également inclure les qualifications professionnelles du candidat et procéder à une évaluation globale du candidat sur la base de profils d'exigences individuels. Des campagnes de recrutement entières peuvent être traitées en ligne ; les candidats sont évalués par le système sur la base de leurs aptitudes personnelles et de leurs qualifications professionnelles. Cela peut permettre d'économiser jusqu'à 80 % des coûts.

  1. Caractéristiques/satisfaction/valeurs...
    Leurs caractéristiques/satisfactions et leurs valeurs sont expliquées dans des définitions compréhensibles. Pour éviter toute mauvaise interprétation, les évaluations Harrison mesurent la définition du trait personnel, et non son nom et ses termes.
  2. Les options de carrière...
    Est un outil précieux pour votre développement professionnel ou votre changement d'emploi. Cet outil mesure 175 facteurs de vos tâches préférées, de vos motivations, de votre environnement de travail, de vos intérêts et de vos préférences interpersonnelles. Celles-ci sont ensuite comparées à 726 options de carrière afin d'identifier les profils de poste que vous êtes susceptible d'aimer le plus et qui sont les plus susceptibles de vous convenir, et sont affichées sous forme de "liste de résultats".
  3. Le développement de carrière...
    Vos évolutions et vos points forts professionnels sont identifiés afin d'accroître la meilleure satisfaction professionnelle possible et vos chances de réussite à des postes de direction ou d'encadrement. Il souligne les tendances en termes de relations interpersonnelles, de points forts, ainsi que les compétences qui doivent être améliorées
  4. Rapport sur le paradoxe...
    Un contrôle d'incohérence.