Coaching à des fins de réinsertion professionnelle et de maintien d’emploi

Coaching adapté aux besoins et aux objectifs

Lors de la recherche et du suivi de stages d’essai

Ce coaching s’adresse en premier lieu aux adolescents et aux jeunes adultes : il les soutient dans la recherche et la réalisation de deux à trois stages d’essai sur le premier marché du travail. Chaque stage dure habituellement trois à cinq jours.

Le coaching comprend :

  • l’accompagnement et la coordination lors de la recherche d’un stage d’essai
  • le soutien pendant le stage d’essai
  • l’obtention d’une évaluation écrite de la part de l’employeur

Lors de la recherche d’une place d’apprentissage

Ce coaching s’adresse en premier lieu aux adolescents et aux jeunes adultes qui ont choisi un métier et ont de la peine à trouver une place d’apprentissage. Il les soutient dans la recherche d’une place d’apprentissage sur le premier marché du travail. L’objectif final est la conclusion d’un contrat d’apprentissage approprié.

Le coaching comprend :

  • la recherche d’institutions de formation et de places de travail
  • la création d’un dossier de candidature sur mesure et conforme aux exigences du marché
  • la préparation aux entretiens d’embauche

Pendant une formation 

Ce coaching est un soutien et un suivi professionnel, adapté aux besoins individuels, pour les personnes en formation sur le premier marché du travail (par exemple, première formation professionnelle, reconversion, cours, stage). L’objectif est la réussite de la formation, tout en offrant une préparation adéquate pour des perspectives ou un emploi après la formation.

Le coaching comprend :

  • la fixation d’objectifs, des revues de travail et de performance
  • l’augmentation de la capacité de formation et la familiarisation avec le processus de formation
  • l’augmentation de l’auto-organisation par la perception des méthodes, de soi-même et des autres
  • la consolidation de la résilience et de l’endurance grâce à une meilleure perception de soi et au développement de ressources propres
  • le soutien et le conseil à la personne en formation, à l’employeur et à l’institution de travail

Lors de la recherche d’une place de travail temporaire 

Ce suivi soutient les personnes dans leur recherche d’un emploi temporaire approprié sur le premier marché du travail, par exemple une place de stage ou de formation pratique pendant une formation, ou d’un emploi à l’essai, ou encore de mesures d’intégration.

Le coaching comprend :

  • la recherche de places de travail temporaires
  • la préparation aux entretiens d’embauche

Pendant une mesure d’intégration, un placement à l’essai ou le début d’un engagement fixe / Job Coaching

Ce coaching soutient les personnes qui dépendent d’une aide ou d’un suivi pour une mise en œuvre réussie de la mesure. L’objectif est d’assurer le succès de la mesure correspondante ainsi que de veiller à ce que les objectifs soient atteints.

Le coaching comprend :

  • la fixation d’objectifs, des revues de travail et de performance
  • l’augmentation de la capacité de formation et la familiarisation avec le processus de formation
  • l’augmentation de l’auto-organisation par la perception des méthodes, de soi-même et des autres
  • la consolidation de la résilience et de l’endurance une meilleure perception de soi et au développement des ressources propres
  • le soutien et le conseil à la personne en formation, à l’employeur et à l’institution de travail
  • la création d’un dossier de candidature sur mesure et conforme aux exigences du marché

Pour la recherche d’un poste

Ce coaching soutient les personnes lors de la recherche d’un poste approprié sur le premier marché du travail. L’objectif est la conclusion d’un contrat de travail convenable et, autant que possible, à durée indéterminée. Dans des cas exceptionnels, des postes temporaires ou saisonniers sont également envisagés.

Le coaching comprend :

  • le soutien et la recherche de places de travail sur le premier marché du travail
  • la création d’un dossier de candidature sur mesure et conforme aux exigences du marché
  • des rapports réguliers, oraux et écrits

Pour le maintien de la place de travail (REST)

Ce coaching soutient les personnes qui dépendent d’une aide ou d’un suivi pour un poste fixe existant ou nouveau sur le premier marché du travail. Le coaching vise à maintenir un emploi existant.

Le coaching comprend :

  • la fixation d’objectifs, des revues de travail et de performance
  • l’encouragement de la motivation au travail et de la performance avec les ressources disponibles
  • la coordination interdisciplinaire des besoins et du cas avec la structure régionale de soutien, comme les employeurs, les assurances, les médecins, les autorités et les thérapeutes
  • des rapports réguliers, oraux et écrits

« Single Point of Contact » pour l’intégration/l’insertion professionnelle et le maintien de la place de travail

Notre expertise en matière d’intégration professionnelle et psychosociale sur le premier marché du travail est accessible à toute personne, qu’elle bénéficie d’une pension ou non. Nous offrons un soutien professionnel et sectoriel, notamment pour préserver la santé et la capacité de travailler ou de s’intégrer de la personne, et pour l’habituer au travail sur le premier marché du travail. Les ressources personnelles, les aptitudes et les compétences sont harmonisées en tenant compte de l’environnement de travail et dans le but de développer une solution de suivi réaliste.

Le coaching permet de découvrir, de renforcer et de promouvoir des ressources et des compétences cachées et ainsi de (re)gagner une existence autonome, de promouvoir la résilience personnelle et de maintenir durablement la santé et le métier.